找工作是一种十分无聊且累人的活儿。特别是近几年。跟你要找的工作类别有关,你也许会向各招聘单位发出累计数百份的求职信,它们大部分可能是你从未听说过的公司。
你知道什么让我最懊恼吗?没有被通知被拒绝了。没有被通知为什么被拒绝了。如果你能得到一个回复,那是很幸运的了。但你会发现,这语焉不详的回复邮件里会说你不适合这个职位。他们通常会有一些样板字样:感谢你申请这个职位,但遗憾的是你没有成功的..“。这种邮件一般会让你懊恼好几天。
我并不是说因为这样原因(你也知道,没人愿意好几天的坏心情),公司就应该对应聘者更友好些。我要说的是,如果你计划拒绝一个应聘申请人,而且告诉他们拒绝的原因,我相信十有八九的人会对你的回复嗤之以鼻,甚至会火冒三丈。
我知道并不是每个人都是这样,但老板们也可以以愚蠢的或不可告人的原因而拒绝应聘人。这些原因永远不会公布。当然,我也知道,有些应聘者确实太差,不需要做什么解释。
但当我很有信心的对一个职位进行申请时,我当然十分想知道为什么我不被接受。是我缺少SVN知识吗?还是因为我对面试官说Haskell很酷,太随意了?还是因为我牙缝还残留着米粒?这些原因可能有些荒诞,但你不提供答案,人们就会胡思乱想。
大公司也许是个例外,因为要回复成百上千的申请是个十分耗时的事情。但小公司呢?别托辞,兄弟,写一个像这样的”谢谢你的申请,但抱歉的是你没有通过审核,原因是:… “简短的总结不会占用你一天的时间。我是说,相信这句话之后加一些语言不会使这项工作变成多么的复杂。
我从来没有遇到过做这种事情的公司。是我粗心还是很受公司欢迎呢?
hhe ,博主说的很对。
给予应聘者一个合理负责的回复。
顶
楼上几位都是正解,其实如果公司对这些被辞退的人进行分析,也能够发现当今人员的整体素质以及他们所缺乏的能力。这样有利于从整体上为社会培养综合素质的人才!
这样才能促进大家和谐发展嘛,应该给出原因
从应聘者角度讲,即便公司不回复,自己也要做总结,从以往多次的失败中找经验,必定人生路上不可能永远受别人照顾
我一般都有给理由HR, 但不知道HR的MM有没有转达给candidate…
面试都会有鉴定和评级.
如果面试者问的话,一般都会答复,如果不问的话,是很少有答复的,因为这些评价只是用作面试用途而已,也不是所有人都想知道或者能接受这些主观的短短半小时时间下的评断.
你想要啊,你说啊,你不说我怎么知道你想要啊
习以为常,不过被拒绝也是一种成长
其实原因很简单,因为在美帝随便什么拒绝理由都有可能被应聘者以雇佣歧视告上法庭,所以不说最保险。