尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中，但最近的一项研究给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一些启示。根据TheLadders的研究发现，招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。
研究中对30位专业招聘人员使用了一种叫做“眼球追踪(eye tracking)”的技术，监视他们在10周时间眼球的运动轨迹，以此“记录和分析他们在理解消化一段信息或完成一个任务时，他们视线的焦点和持续的时间。”
研究显示，在快速浏览你的简历的短暂时间里，招聘者会看你的姓名，当前的职称和所在公司，当前职位的开始日期和结束日期，之前的职称和公司，之前的职位的开始日期和结束日期，以及学历。
下面的这两份简历中绘制有招聘者眼球运动的热点图。右边的一个相比起左边的一个，被观看的更加全面，因为它有干净整洁的格式：
由于招聘者十分有限的时间的约束，你应该把简历做得具有干净整洁的视觉布局，让招聘者更容易找到主要信息，不要包含让人分心的视觉内容，因为“这些视觉内容削弱了招聘者的分析能力，妨碍了他们做决策”，妨碍了他们“定位最相关的信息，例如技能和经验。”
结论是：
写简介的时候，最好是结构清晰，内容简要，废话少说，对吗？