「如何在面试中发现优秀程序员」的评论

评论者：dongguangming

dongguangming — Thu, 06 Aug 2015 03:01:41 +0000

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cookiejoo — Mon, 15 Dec 2014 01:10:42 +0000

回复给黄缘。

这种想法不切实际,没人愿意花一周或者三个月去试用,除非你招的是没多少经验的.
这些人没啥办法才会跟企业走,除非你的企业给钱足,或者名声超大.
一般有几年经验的,如果不能保证3个月后转正,那么估计也是骑驴找马

vk — Fri, 12 Dec 2014 02:28:02 +0000

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宋志新 — Sat, 15 Nov 2014 06:12:53 +0000

俺的神呀

unknow — Mon, 14 Apr 2014 13:41:43 +0000

回复给黄缘。不错的主意。

黄缘 — Sun, 01 Dec 2013 23:27:38 +0000

程序员优不优秀，雇他写一周代码就能看出来，先做基本筛选，不错的试用3个月，不好的走，好的留是不是问题就解决了？

Happyday — Wed, 29 Sep 2010 05:35:47 +0000

程序员饥渴症候群？？？